Ausili, agevolazioni e benefici assistenziali

Domanda di invalidità civile

Le domande vanno presentate su apposito modulo, corredate del certificato medico e da una fotocopia del documento d’identità, non scaduto, alla sede territoriale dell’ASL della propria residenza.

Ottenere il riconoscimento dell’invalidità civile serve per:

• eventuale diritto alla pensione di invalidità civile e/o dell’indennità di accompagnamento;
• esenzione totale dai ticket sanitari;
• maggiorazione contributiva di due mesi di contributi per ogni anno di lavoro dipendente successivo al riconoscimento;
• collocamento obbligatorio;
• eventuale incremento dell’assegno al nucleo familiare.

Ottenere il riconoscimento dell’handicap ai sensi della Legge 104/92 serve per:

• usufruire di permessi orari e/o giornalieri retribuiti per sé stessi o per i familiari che assistono il disabile (solo per i lavoratori dipendenti);
• agevolazione I.V.A. per l’acquisto dell’autovettura;
• esenzione dal pagamento del bollo auto da presentare all’ufficio locale dell’Agenzia delle Entrate;
• agevolazione nei viaggi sui mezzi pubblici;
• possibilità di ottenere dal Comune il “contrassegno speciale” per la circolazione e la sosta dei veicoli negli appositi spazi riservati;
• varie agevolazioni fiscali (es. possibilità di dedurre dall’IRPEF le spese sostenute per l’acquisto dei mezzi necessari alla deambulazione, spese mediche, ecc..).

Ottenere l'indennità di accompagnamento serve per:

Ottenere gli ausili. In particolare la domanda di accompagnamento può essere compilata dal medico di reparto prima della dimissione del Paziente e deve essere accompagnata da una richiesta specifica degli ausili, sempre rilasciata dal reparto.

Benefici Previdenziali

Domanda di pensione di invalidità

Occorre presentare la domanda all’Istituto Previdenziale presso cui si versano i contributi ai fini pensionistici (es: INPS, INPDAP, ENPAS, ecc.) corredata del certificato medico e da una serie di altri documenti che variano a seconda dell’Istituto a cui si presenta la domanda.


Cos’è il collocamento mirato?

E’ l’attivazione di servizi integrati di accompagnamento ed inserimento mirato di lavoratori disabili, o comunque destinatari delle norme sul Collocamento Obbligatorio, in aziende private od enti pubblici.
Gli obiettivi: conoscere le capacità, le attitudini e le potenzialità di ogni persona disabile, conoscere le posizioni lavorative effettivamente presenti nel contesto produttivo, per consentire al collocamento disabili della Provincia di realizzare un positivo incontro fra domanda e offerta di lavoro e favorire l’inserimento lavorativo di chi si trova in condizioni di disagio.


A chi è rivolto il servizio del collocamento mirato?

La legge12/03/99 n. 68 si rivolge alle persone disabili in età lavorativa, che rientrano nelle seguenti tipologie di disabilità:

• Invalidi Civili con minorazioni “fisiche” “psichiche” “sensoriali” e portatori di “handicap intellettivo” con una percentuale d’invalidità del 46% e oltre;
• Invalidi del lavoro, con una percentuale d’invalidità del 34% e oltre;
• Non vedenti, Sordomuti, Invalidi di guerra, Invalidi per servizio con minorazioni comprese fra la prima e l’ottava categoria.

L’insieme di queste tipologie di disabilità costituisce un elenco unico.
Questi soggetti sono raggruppati e costituiscono un elenco unico delle persone non disabili.
I datori di lavoro, sia pubblici che privati, sono tenuti ad assumere persone appartenenti alle categorie protette.